虹口区办公楼日常保洁收费标准

设备：地毯刷、吸水机、地毯清洗机。洗涤剂：3M地毯高泡香波 操作方法： 1、用吸尘器吸尘　 2、按1：100的比例将调均的清洁剂沿桶边慢慢注入备用水中；稀释清洁剂 3、在地毯上喷洒清洁剂 4、作用10－15分钟后，污渍脱离地毯 5、用地毯清洗机整体清洗一至两遍，操作向后行走而使每操作行有一部分重叠 6、在清洗地毯的同时，用吸水机吸净已洗完的地毯，加速风干 高温蒸汽地毯吸尘器；洗涤剂：丽洁低泡地毯清洁剂 操作方法： 机器预热，加入稀释的清洁剂 通过100℃的高温及高压蒸汽，强力吸附地毯上的污渍及油污，对顽固型污渍有良好的处理效果。10.保持电梯梯门光洁、明亮，轿厢及四壁地面干净、整洁。虹口区办公楼日常保洁收费标准

统一管理理念： “客户是朋友、人才是根本、服务是主要、质量是生命”，以人为本，服务为主，注重对员工的关心、激励、挖潜，做到人尽其才，在外延上则是以委托方、顾客的服务为焦点，对委 托方、顾客的合理需求尽可能的给予满足。 统一服务意识： 遵循“始于客户的要求，终于客户的满意”，创新性、完整的服务意识，想客户之未想，急客户之未急，通过不断创新服务内容、服务方法来满足不断转变观念和不断扩展需求的顾客。统一管理目标。普陀区厂区日常保洁收费标准便捷，展示现代管理服务的高效性，全心塑造银联项目的方便与快捷。

按照PDCA循环管理模式，严格实行计划一执行一检查一处理的管理循环。建立科学的绩效考核体系，实行目标量化管理，做到责任到位，目标到人。项目经理、主管每天每周制定工作计划，随时对下属进行检查、纠正，保证工作做到日结日清。 每月各单位相互学习评选敬业爱岗的好员工。从而打造“纪律严明、敬业爱岗、行动快捷、服务细致”的专业化服务团队。 与客户单位建立科学的质量反馈系统。每月项目主管与客户单位联系签回本月考评情况表。公司根据考评情况制定当月工资绩效。 制度管理人员根据客户单位具体情况制定相应管理制度，严格按照规章制度执行，奖惩分明。 针对不同岗位进行专业技能培训，提高专业服务技能。通过系统的培训学习让各岗位都能掌握各项专业技能，更好地为客户提供专业的保洁服务。

1.备扫把、垃圾铲、胶袋、胶桶、拖把各一支，从底层至顶层自下而上清扫楼道梯级，将果皮、烟头、纸屑收集于胶袋中然后倒入垃圾车；用胶桶装清水，洗净拖把，拧干拖把上的水，用拖把从顶层往下逐级拖抹梯级，拖抹时，清洗拖把数次。 2.备抹布一块，胶桶（装水），自下而上擦抹楼梯扶手及栏杆，擦抹时，清洗抹布数次。 3.保洁消防栓、管： 备扫把一把，胶桶（装水），抹布两块（干、湿各一块）先用扫把打扫消防管上的灰尘和蜘蛛网，再用湿抹布擦抹消防栓及玻璃，然后用干抹布擦抹玻璃一次，按上述程序逐个保洁。 4.保洁墙面、宣传板、开关∶ 备干净的长柄胶扫把、胶桶（装水）抹布和刮刀。先用扫把打扫墙上的蜘蛛网，再撕下墙上贴的广告纸。如有残纸时，用湿抹布抹湿残纸，慢慢用刮刀刮去，撕下宣传板上过期的资料和通知，用湿抹布擦抹干净；将抹布清洗干净，尽量拧干水分，擦抹各楼道灯开关板。6.清洁间保持清洁、整齐，物品码放整齐，禁止摆放与工作无关物品。

2 培育高素质的员工队伍 人才是重要的资源，在人才的管理上，我们着重人才要具有较高的专业技能、较好的综合素质和较强的服务意识。我们每年都要针对不同的人员分别制订出详细的培训计划，要求大家都要做到一专多能，每年的培训考核成绩都要做为职务晋升和年终奖励的重要依据。作为搞好服务工作的重要前提，我们的人才培养目标是：培养一支高素质的精干的员工队伍。三是“形 象关”，我公司所有员工统一着装，经过正规培训合格，持证上岗。现代化的专业保洁队伍，精心设计的个性化保洁方案，将提供国内更好的服务。企业日常保洁厂家电话

使用石材表面较长时间保护光亮度，加大耐磨性，从而达到较理想的保养效果。虹口区办公楼日常保洁收费标准

分两次用扫把清扫地下室、地下车库的地面及公共楼梯间的台阶，清理地面及排水沟内的垃圾、杂物，并将垃圾运至地面垃圾屋。 用胶管、长柄刷冲刷地面的油污、油渍。 上楼清扫天台、裙楼平台、转换层地面、明暗沟内的垃圾、杂物，并将垃圾运至地面垃圾屋。 协助垃圾清运人员将垃圾运至垃圾中转站。 协助垃圾清运人员将垃圾运至垃圾中转站。 每隔两小时巡回清扫一次地下车库地面，清理杂物。 每周打开地下室、车库的集水坑和排水沟盖板，彻底清理疏通、冲刷一次。虹口区办公楼日常保洁收费标准

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